Alcoholtest op werk stuit op privacywet

„Deze problemen spelen wel degelijk in de praktijk. Wij spreken werkgevers die te maken hebben met zulke voorvallen, maar nauwelijks iets kunnen doen. Zij kunnen de betreffende werknemer hooguit naar huis sturen”, zegt Pascal Besselink, arbeidsrechtjurist bij juridisch dienstverlener DAS. Ontslag Een ontslag op staande voet is daarbij niet vanzelfsprekend. „Het is de vraag wat de arbeidsrechtelijke mogelijkheden zijn als iemand dronken op zijn werk verschijnt. Vaak zijn die beperkt omdat bewijs ontbreekt en er niet mag worden getest.” Volgens Besselink heeft een werknemer in zulke gevallen al vergaande bescherming. „Een werkgever heeft namelijk ook de verplichting om een werknemer te helpen als er een vermoeden is van een alcohol- of drugsprobleem. Dat wordt namelijk vaak gezien als een ziekte, waarbij de bedrijfsarts moet worden ingeschakeld.” De discussie over de aanpak van drugs en alcoholgebruik op de werkvloer is al langer gaande. Zo ontstond er ongeveer anderhalf jaar geleden nog grote ophef onder werknemers van autoassemblagefabriek VDL Nedcar die naar huis waren gestuurd na een positieve drugs- of alcoholtest. Als het aan staatssecretaris Van Ark (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) ligt, mogen meer bedrijven voortaan hun werknemers gaan controleren op gebruik van drugs en alcohol. Ze wil zo’n test nu ook voor de chemische industrie. Voor de toekomst sluit ze andere sectoren niet uit. Nu mag zo’n onderzoek alleen bij bepaalde beroepen, zoals piloten, kapiteins, machinisten en trambestuurders. Privacy De afname van een drugs- of alcoholtest op het werk is momenteel strikt beperkt omdat de werkgever dan bijzondere medische persoonsgegevens krijgt. De Autoriteit Persoonsgegevens, die over de bescherming van de privacy gaat, benadrukt dat een test alleen mag als het wettelijk is geregeld. Vakbond FNV noemt het voorstel van de staatssecretaris vooral borrelpraat. „Wij zijn tegen alcohol- en drugsgebruik op de werkvloer, maar zulke preventieve testen tasten grondrechten van werknemers aan. Werkgevers kunnen niet aantonen dat er hierdoor zware ongelukken gebeuren. Ieder cijfermateriaal ontbreekt, het zijn onderbuikgevoelens”, zeg FNV-vicevoorzitter Kitty Jong. Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland zijn groot voorstander van alcohol- en drugstesten op de werkvloer. „Wij pleiten hier al langere tijd voor. Met het oog op de veiligheid van de medewerker, zijn collega’s en de omgeving kan het nodig zijn om die testen uit te voeren”, aldus een woordvoerder.