Rechter: Vrouw ontslaan om klein hapje onterecht

KCS, een 100% dochter van KLM, heeft huisregels die het medewerkers verbieden om iets van het bedrijf te eten, drinken of mee te nemen. Ook het opeten van iets onbenulligs als een paaseitje kan leiden tot ontslag op staande voet, waarschuwde het bedrijf in een brief: Een eventuele ’lage’ waarde van een toegeëigende zaak doet er niet toe. Het wegvallen van het vertrouwen in elkaar is dé reden waarom KCS op staande voet ontslaat. Meestal wordt spoedig duidelijk of er sprake is van onrechtmatige toe-eigening. Een aantal voorbeelden zijn: een pallet Coca Cola dat ’s nachts in de verkeerde richting langs de slagboom gaat, het tillen van een doos whisky over het hek van Airside naar Landside, het blikje tonic, bestemd voor een van onze klanten, dat hier wordt opengemaakt om het op te drinken, de banaan, het rolletje pepermunt of het paaseitje in een mandje op een trolley in het vliegtuig dat wordt opgegeten tijdens het lossen van het vliegtuig. Deze producten hebben weinig waarde. Toch erkent de rechter dat er sprake is van onrechtmatige toe-eigening waarop ontslag op staande voet gegeven mag worden. Hapje Het hapje van de maaltijd dat de vrouw nam, valt ook onder deze categorie, vond het bedrijf. Dat de vrouw en haar collega’s niet wisten welk gerecht er in een roestvrijstalen bak zat, en zij dit toch wel wilden weten voordat ze het serveerden aan andere mensen, doet daar voor KCS niets aan af. In de brief van haar ontslag staat: Voor een ervaren kok als u moet een blik op het product voldoende geweest zijn om te kunnen zien wat vis en wat vlees is. Mocht daar überhaupt aan worden getwijfeld dan hebt u, voordat u de beslissing zelf nam om te proeven, nog de mogelijkheid door aanraking van de verschillende producten en eventueel te scheuren of te breken (zoals u verklaarde te hebben gedaan in het eerste gesprek, maar later daarop een andere toelichting gaf) de mogelijkheid de juiste gerechten te onderscheiden, zeker met behulp van de menukaartjes waarop foto’s van de gerechten staan afgebeeld. Er was, samenvattend voor u geen enkele reden om het product in uw mond te stoppen en op te eten. De rechter vindt niet dat het nemen van een hapje voldoende reden is voor ontslag op staande voet. ’Uit niets blijkt dan ook dat [werkneemster] met het in de mond stoppen van dit stukje product na het te hebben bekeken een andere bedoeling had dan het vaststellen van het type product op de vraag van een collega.’ Yoghurt Bovendien staat in de richtlijnen van KCS dat proeven soms geoorloofd is voor mensen met de functie van de vrouw om een kwaliteitscontrole uit te kunnen voeren. En daarnaast, voert de rechter aan, is een andere werkneemster die een beker yoghurt opat, niet op staande voet ontslagen, maar slechts officieel gewaarschuwd. Dat was omdat destijds geen juiste procedure was gehanteerd voor ontslag. KCS moet de vrouw van de rechter onmiddellijk terug in dienst nemen. Zij krijgt het salaris over de afgelopen maanden, sinds haar ontslag op 18 juli, vermeerderd met de wettelijke rente. Ook moet KCS de proceskosten betalen. Cashewnoot In 2008 voerde KCS een vergelijkbare rechtszaak, toen ze een man hadden ontslagen die één of meerdere cashewnoten uit een bakje opat. Het bakje stond op een trolley die uit een vliegtuig kwam en moest worden weggegooid. Diefstal, vond KCS desalniettemin. De rechter zette destijds ook een streep door dat ontslag op staande voet.