Dit moet je NIET doen op de kerstborrel van je werk

Bijna elk bedrijf organiseert wel iets tijdens de feestdagen. Of dat nou een bedrijfsbrede borrel is waarbij het kerstpakket wordt uitgedeeld, of een intiem kerstdiner met de afdeling, of een gezellige nieuwjaarstoost met champagne. „Je moet wel oppassen met drank op je werk en met collega’s, want als het uit de hand loopt kan het je zomaar je baan kosten”, zegt Pascal Besselink, arbeidsrechtjurist van juridisch dienstverlener DAS. Ontslag op staande voet Af en toe loopt een kerstborrel wel zo uit de hand, dat er iemand op staande voet wordt ontslagen en dat ontslag ook bij de rechter standhoudt. Zoals de 58-jarige metselaar, die na diverse drankjes in verhitte discussie met de directeur belandde. Later wilde hij de directeur ook te lijf gaan, een collega kon hem nog net tegenhouden. De man belde de volgende dag nog op om excuses te maken, maar kreeg ontslag op staande voet. Ook een medewerker van een transportbedrijf, die collega’s ook wel cursussen veilig rijden gaf, zal nog lang spijt hebben gehad van zijn gedrag op de kerstborrel. Hij stapte dronken de auto in en veroorzaakte een eenzijdig ongeval. Zijn positie was niet meer houdbaar, vond de baas en de rechter was het daarmee eens. Seksuele intimidatie Seksuele intimidatie leidt sinds de #metoo-beweging ook steeds vaker tot ontslag. Regelmatig vindt dit grensoverschrijdende gedrag plaats als er ook gedronken wordt, zoals tijdens een kerstborrel. Of het ook altijd tot ontslag op staande voet leidt, de zwaarste sanctie die een werknemer kan krijgen, is wisselend, ziet Besselink. Zo herinnert hij zich een zaak van een bankmanager, die na een kerstuitje in een café dronken steeds weer aan de billen van een collega zat, een vrouwelijke collega over haar oor likte en een mannelijke collega hard op zijn wang sloeg. Hij werd op de keien gezet. De rechter vond echter dat de man eerst gewaarschuwd had moeten worden en draaide het ontslag op staande voet terug. Gefrustreerde managers Leidinggevenden kunnen ook aardig uit de bocht vliegen bij een kerstborrel of kerstdiner. Als zij bijvoorbeeld hun toespraak aangrijpen om een medewerker op zijn nummer te zetten, of frustraties te uiten over niet gehaalde targets. Nooit doen, zegt Jeroen Busscher, auteur van Don’ts voor managers. „Je kunt beter de mooie prestaties van je team benoemen, en je ambities delen. Dat motiveert.” Als je iemand op de hak wil nemen, kies dan vooral jezelf, zegt Busscher. „Als je jezelf in de maling neemt, nodigt dat anderen uit om ook kritisch naar zichzelf te kijken. Dat komt je positie als manager ten goede, en kerst kan er een hele mooie gelegenheid voor zijn.”