Twee ton voor ’onmogelijke’ ontslagen schoolbestuurder

Dat blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter in Almere die maandag is gepubliceerd. De man werd per 1 maart 2019 aangesteld om samen met een vrouw in het bestuur van de scholengroep plaats te nemen. Hij kreeg een contract voor vier jaar, 32 uur per week met een salaris van €6515,20 bruto. Bedrijfskundig Het college van bestuur wilde graag iemand met een sterke bedrijfskundige en financiële achtergrond en liet kandidaten ook een assessment maken voor ze werden aangenomen. De man die werd uitgekozen, had geen ervaring als bestuurder. Al na vier weken liet de andere bestuurder van de scholengroep aan de man weten ernstige twijfels te hebben over zijn functioneren. Nog een maand later stapte ze naar de raad van toezicht. Ze gaf aan dat de samenwerking met de man zeer moeizaam verliep. Zij kregen een coach toegewezen, die per 1 juli zou beginnen. Ontslag De vrouwelijke bestuurder was niet de enige die niet kon samenwerken met de man. Eind juni nam een controller ontslag. Een hr-medewerker geeft aan overstuur weg te zijn gelopen uit een gesprek met de bestuurder. Ze verwijt hem gebrek aan empathie en zelfreflectie. Ook het hoofd P&O meldt de samenwerking met de man onmogelijk was. „Hij was erop gebrand de onderste steen boven te krijgen, waarvan precies werd mij niet duidelijk. De sfeer werd grimmig en ik voelde een passieve agressie wat ik als heel naar heb ervaren.” Huilend weglopen Een coach van de scholengroep die met de bestuurder moest werken is ook erg negatief over de man. „Het viel mij op dat de man geen kennis (kon of wilde) delen die ik wel bij hem veronderstelde.” Ze refereert aan een groepsgesprek, waarbij een collega huilend wegliep toen de man haar ondervroeg. De vrouwelijke bestuurder meldde bij de raad van toezicht dat het ontslag van de controller door de mannelijke bestuurder kwam en dat ze bang was dat meer mensen zouden opstappen. Zelf gaf ze ook aan ontslag te nemen als de man zou blijven. Twee leden van het stafbureau gaven aan op te stappen als de vrouw weg zou gaan en de man zou blijven. De raad van toezicht besluit het dienstverband van de man te beëindigen en de medezeggenschapsraad is het ermee eens. De controller besluit daarop toch bij de scholengroep te blijven. De scholengroep wil de man ontslaan, op de grond van ernstig verwijtbaar handelen. Naast dat niemand met hem lijkt te kunnen samenwerken, heeft de man ook overeenkomsten gesloten waarvoor hij niet bevoegd was, meldde hij zich ziek voor een kennismakingsmoment en versliep hij zich voor een belangrijke vergadering. Geen grond voor ontslag De rechter vindt dat er onvoldoende grond is voor ontslag. De man heeft zich tijdens gesprekken weliswaar scherp opgesteld, maar dat is nog niet verwijtbaar genoeg voor ontslag. Ook kan zijn dat hij niet wist dat hij de overeenkomsten niet mocht sluiten en zijn je ziekmelden en je een keer verslapen nog geen reden voor ontslag. Wel erkent de rechter dat de verhoudingen onherstelbaar zijn verstoord. Als de man zijn volledige contract zou uitdienen, zou hij ruim €280.000 hebben verdiend. Hij maximeert zijn eis echter op €200.000 omdat het om gemeenschapsgeld gaat. De rechter kent hem dit toe, het maakt niet uit dat de ontslagvergoeding hoger is dan de balkenendenorm. Ook moet de scholengroep €720 aan proceskosten ophoesten.