Ontslag na voor schut zetten ondergeschikte met banaan

Hij vroeg haar ten overstaan van haar collega’s de banaan ’als een deep throat’ in het geheel in haar mond te stoppen, en vroeg anderen dat te filmen. De vrouw weigerde en diende een klacht tegen de man in bij haar werkgever. Daarbij meldde ze ook dat er al eerder, tijdens een zakelijke reis naar Praag, seksueel grensoverschrijdend gedrag had plaatsgevonden. De man had volgens haar in een discotheek een drankje over haar heen gegooid en geprobeerd het af te drogen, waarbij hij haar betastte. Gedronken De man ontkende het incident in de discotheek. Het voor schut zetten van de vrouw in het restaurant gaf hij wel toe, met het excuus dat hij gedronken had. Het bedrijf ontslaat de man bij de volgende aandeelhoudersvergadering. Hij was al sinds 1993 in dienst en zich had opgewerkt van medewerker onderhoudscontracten tot vicepresident brand relations, Renault Trucks and Volvo Buses, en statutair bestuurder. Hij verdiende op het laatst een jaarsalaris van €279.822. De man krijgt een vaststellingsovereenkomst aangeboden, die hij weigert. Hij vindt dat een redelijke grond voor ontslag ontbreekt en vecht zijn ontslag bij de rechter aan. Acht ton Hij eist zijn transitievergoeding, ter waarde van zijn jaarsalaris, plus ruim vier ton aan billijke vergoeding. Daarna eist hij nog bijna een ton aan achterstallig loon en niet-uitbetaalde vakantiedagen, en bijna €20.000 aan schadevergoeding en immateriële schade. In totaal wil hij ruim €800.000 van VFS. De rechter acht het incident in Praag niet bewezen omdat er geen getuigen waren, maar dat in het restaurant in Utrecht wel. Hier was immers het hele (internationale) team bij. De rechter kwalificeert het incident als seksueel grensoverschrijdend gedrag. De man had met zijn voorbeeldfunctie beter moeten weten. Ernstig verwijtbaar De man is ontslagen vanwege ernstig verwijtbaar gedrag, oordeelt de rechter. Dat maakt dat hij geen recht heeft op een transitievergoeding. Wel kent de rechter een billijke vergoeding toe, omdat de man tot nog toe een onberispelijke staat van dienst had, spijt heeft betuigd en een moeilijk jaar heeft gehad (zijn zoon was overleden). Hij krijgt €150.000. Daarnaast krijgt de man nog loon over de vier maanden opzegtermijn die bij zijn contract hoorden, inclusief vakantiegeld en de gebruikelijke bonus. Over het uitbetalen van niet-genoten vakantiedagen en achterstallig loon moeten het bedrijf en de man het nog eens worden. Daartoe worden zij in de gelegenheid gesteld. De man is via zijn advocate om een reactie gevraagd, maar hij had geen behoefte om commentaar te geven.