Wij willen dat medewerkers zich blijven ontwikkelen dus stimuleren we het volgen van cursussen en opleidingen. Maar bij een dure opleiding of cursus vragen we wel commitment in de vorm van een studiekostenbeding; als ze binnen een bepaalde termijn ontslag nemen, moeten ze een deel van de studiekosten terugbetalen. Begrijp ik goed dat een studiekostenbeding straks waardeloos is?