Premium

Het beste van De Telegraaf

Langdurig zieke medewerker moet worden ontslagen

Door Redactie DFT

08 nov. 2019 in FINANCIEEL

Wie langdurig ziek is, moet op zijn verzoek ontslagen kunnen worden.

Amsterdam - Werknemers die langdurig ziek zijn en geen loon meer krijgen, moeten worden ontslagen en daarbij een ontslagvergoeding krijgen. Werkgevers mogen de zogenoemde ’slapende dienstverbanden’ niet aanhouden om onder de ontslagvergoeding uit te komen, heeft de Hoge Raad geoordeeld.

Wie langdurig ziek is, moet op zijn verzoek ontslagen kunnen worden.

Bekijk meer van

HET BESTE VAN DE TELEGRAAF

Premium

00:01Financieel

’Coronacrisis raakt jongeren onevenredig hard’

Premium

03 mrt.Financieel

Peking wil meer op eigen benen staan

Premium

03 mrt.Financieel

Nabestaanden oud-topman Pels Rijcken wachten met aanvaarden erfenis

Premium

03 mrt.Financieel

Emissie ’boost’ voor Fastned, kater voor belegger

Gerelateerde artikelen

Premium

01 mrt.Financieel

Werkvraag: hoe kan minimumuurloon afwijken?

Afgelopen week heeft iemand bij mij gesolliciteerd. Ik betaal voor die functie het minimumloon. Vindt hij prima want dat verdient hij nu ook. Maar nu is het gekke dat zijn huidige uurloon hoger is dan het uurloon dat wij betalen. Hoe kan dat?

24 feb.Buitenland

Vaste contracten voor 60.000 Italiaanse maaltijdkoeriers na ingreep Justitie

Vier maaltijdbezorgbedrijven moeten in Italie 60.000 koeriers in vast dienstverband aannemen. Bovendien moeten ze 733 miljoen euro boete betalen wegens overtreding van de gezondheids-en veiligheidsnormen op het werk.

Premium

22 feb.Financieel

CNV: uitzendkrachten lopen miljoenen mis door ’moedwillige onderbetaling’

Uitzendkrachten krijgen regelmatig niet het salaris of de toeslagen waar ze recht op hebben. Dat signaleert CNV, dat de afgelopen drie jaar voor uitzendkrachten ruim €2,3 miljoen aan nabetalingen heeft ontvangen. Volgens de vakbond gaat het in veel gevallen om uitzendbureaus die moedwillig onderbeta...

Premium

22 feb.Ondernemen

Werkvraag: moet ik de hele opzegtermijn uitzitten?

Ik heb een klein consultancybureau. Nu heeft een van de grote bureaus mijn werknemer een aanbod gedaan ’he can’t refuse’. Ik gun hem de stap, maar hij moet 1 maart al beginnen. Dat is voor mij een groot probleem. Ik ga uiteraard met hem in gesprek, maar wil graag weten wat mijn rechten zijn. Kan ik ...

Premium

17 feb.Financieel

Baas geeft personeel €100 prikbonus: ’Hoe sneller uit de crisis, hoe beter’

Terwijl veel ondernemers de discussie over vaccineren eens rustig aankijken, geldt dat niet voor Michel Staat. De directeur van een Zeeuws beveiligingsbedrijf belooft zijn 160 werknemers €100 bonus als ze zich laten inenten. „Wij staan op het standpunt: hoe sneller iedereen een prik heeft, hoe snell...

Premium

08 feb.Financieel

Werkvraag: mailbox van zieke werknemer checken?

Een van onze medewerkers is getroffen door corona. Ik sprak zijn vrouw en zij vertelde dat hij echt helemaal niets kan en dat het nog wel even kan duren. Mag ik zijn mailbox checken?