De maat is vol voor de werknemers van het distributiecentrum van Etos in Beverwijk. „Wij gaan net zo lang door met staken, totdat wij een forse loonsverhoging krijgen en eindelijk gecompenseerd worden. We zullen zien wie de langste adem heeft” zegt een van de medewerkers. Met ongeveer 120 man zetten zij vandaag hun staking door. In rap tempo hebben zij zich georganiseerd. En het gaat dit keer niet alleen om vaste werknemers, ook uitzendkrachten doen mee en kunnen rekenen op steun van hun vaste collega’s. Werknemers krijgen weer het gevoel dat het loont om in actie te komen. Er kwamen dit jaar tal van voorbeelden langs waarin volhardende werknemers uiteindelijk aan het langste eind trokken. Zo voerden bijna 200.000 werknemers in de ziekenhuizen sinds de zomer actie voor een hoger loon en minder werkdruk. Er volgde zelfs voor het eerst in de historie een landelijke stakingsdag. De werkgevers gingen eerder deze maand overstag en bereikten een akkoord over een nieuwe cao met de vakbonden. Goede loonsverhogingen „Het was een jaar waarin veel leden opkwamen voor goede cao-afspraken. Dat actievoeren of actiedreiging helpt, zie je bijvoorbeeld in de schoonmaak, de metaal, bij de ziekenhuizen en bij het grondpersoneel van KLM. Daarin hebben we bovengemiddelde goede loonsverhogingen tot 5% gerealiseerd”, aldus cao-coördinator Zakaria Boufangacha van de FNV. Maar het is niet altijd het loon dat de boventoon voert. Werknemers van Tata Steel in IJmuiden reageerden eerder deze maand woedend op de plannen voor een forse reorganisatie waarbij 1600 banen verdwijnen. Ongeveer 2000 werknemers kwamen bijeen in Velsen-Noord om hun onvrede te uiten. De aanwezigen, bestaande uit metaalwerkers en kantoorpersoneel, maakten duidelijk bereid te zijn om het werk neer te leggen. Ze voelen zich in de steek gelaten zo vlak voor de feestdagen. Zij eisen dan ook dat de plannen per direct van tafel gaan. Hoge organisatiegraad Dat ze een vuist kunnen maken komt door de actiebereidheid. De vakbonden hebben een hoge organisatiegraad bij Tata Steel in IJmuiden. Zeker de helft van de 9000 werknemers is vakbondslid. Dat zorgt ervoor dat de werknemers zich krachtig kunnen opstellen. Er valt wat voor te zeggen dat werknemers steeds duidelijker opkomen voor betere arbeidsvoorwaarden. Zeker als het gaat om loon. Vooral aan de onderkant van de arbeidsmarkt, zoals in de verschillende distributiecentra, is het echt geen vetpot, terwijl de werkdruk enorm is. Terecht dat deze werknemers ook een keer beloond willen worden.
20 °C:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/a05d74dc-265d-11ea-a505-02c309bc01c1.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/d8bad7cc-1a37-11ed-9aa2-02d2fb1aa1d7.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/2a0354a0-1a52-11ed-98e9-02d2fb1aa1d7.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/5c733c34-1a4d-11ed-918f-0218eaf05005.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/9f6938e4-1a35-11ed-b601-02d2fb1aa1d7.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/f3675f1a-1a4a-11ed-a1d4-02d1dbdc35d1.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/c765b4e6-12a9-11ed-bb28-02c309bc01c1.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/3045987c-11a7-11ed-ae50-0217670beecd.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/d1a581cc-117b-11ed-89ba-0218eaf05005.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/e189fada-1155-11ed-b5ed-02c309bc01c1.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/d46ba602-10cc-11ed-aa74-02c309bc01c1.jpg)
:quality(90)/webshop.telegraaf.nl/media/catalog/product/k/n/kniekussen_hoofdafbeelding.jpg)
:quality(90)/webshop.telegraaf.nl/media/catalog/product/n/w/nwrookmelder.jpg)
:quality(90)/webshop.telegraaf.nl/media/catalog/product/s/h/shorts_0003_laag_1.jpg)