Mijn vraag: Heeft de bedrijfsarts altijd gelijk?

De bedrijfsarts adviseert om geen re-integratietraject te doorlopen omdat de werknemer daarvoor te ziek is. Moet ik blind vertrouwen op het advies van de bedrijfsarts? Het antwoord op deze vraag is NEE! Als werkgever bent u, op grond van de Wet Poortwachter (mede)verantwoordelijk voor de re-integratie van uw zieke werknemer. Op het moment dat u 'blind' vertrouwt op het oordeel van de bedrijfsarts en er vervolgens naar de mening van UWV onvoldoende re-integratie inspanning is geleverd is de kans groot dat aan u een zogenaamde loonsanctie wordt opgelegd. Wordt een loonsanctie opgelegd dan moet u nadat u al 104 weken loon heeft doorbetaald aan uw zieke werknemer, nogmaals een bepaald aantal weken, met een maximum van 52 weken het loon van de werknemer doorbetalen. U kunt het aantal weken dat aan u wordt opgelegd het loon door te betalen wel bekorten door alsnog aan uw re-integratieverplichting te voldoen. Let op! Tijdens de loonsanctie geldt het opzegverbod bij ziekte. Dat betekent dat op het moment dat uw poging uw werknemer te ontslaan terwijl hij ziek is een grote kans heeft niet gehonoreerd te worden. Opzegging van de arbeidsovereenkomst via het UWV-WERKbedrijf of ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter zal alleen lukken als kan worden vastgesteld dat de opzegging of ontbinding geen verband houdt met de ziekte van uw werknemer. Veel kantonrechters zijn bij een verzoek om ontbinding terwijl een opzegverbod wegens ziekte geldt terughoudend het verzoek om ontbinding toe te kennen. Wanneer de bedrijfsarts adviseert om geen re-integratietraject te doorlopen is het raadzaam om een oordeel te vragen bij het UWV Werkbedrijf. Wanneer krijgt een werknemer een WGA-uitkering of een IVA-uitkering en wat zijn uw verplichtingen? Een werknemer krijgt: • Een WGA-uitkering als hij minstens 35% maar minder dan 80% arbeidsongeschikt is, of minstens 80% maar niet duurzaam arbeidsongeschikt is. • Een IVA uitkering als hij minstens 80% duurzaam arbeidsongeschikt is. • Geen WIA-uitkering als hij minder dan 35% arbeidsongeschikt is. Iemand is volledig en duurzaam arbeidsongeschikt en heeft daarmee recht op een IVA uitkering als: 1. Hij 20% of minder van zijn maatmaninkomen kan verdienen. Het maatmaninkomen is het inkomen dat de werknemer bij zijn oude werkgever in zijn oude functie zou hebben verdiend, als hij niet ziek zou zijn geworden 2. Herstel is uitgesloten of als er een geringe kans bestaat op herstel op lange termijn. Er zijn geen benutbare mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Als de werknemer een WGA-uitkering ontvangt terwijl de arbeidsovereenkomst (nog) niet is beëindigd heeft u re-integratie verplichtingen. U bent verplicht: • Te onderzoeken of er passende arbeid voorhanden is • De werknemer te ondersteunen bij zijn re-integratie Bent u eigenrisicodrager voor de WGA dan blijft u ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. Als gevolg van het eigenrisicodragerschap verplaatst de re-integratieverantwoordelijkheid van het UWV naar de werkgever voor de duur van maximaal 10 jaar. De werknemer kan geen gebruik maken van het intstrumentarium van het UWV zoals scholing en jobcoaching. Dit artikel wordt u aangeboden door dé HR-Antwoordbank XpertHR. Voortaan vindt u alles wat u over personeelszaken moet weten op één plek. XpertHR helpt u concreet met slimme tools, handige checklists, arbeidscontracten, voorbeeldbrieven, betaalbaar juridisch advies en veel meer. XpertHR begrijpt wat u nodig heeft en biedt u gerichte antwoorden en praktische ondersteuning. Meer weten over XpertHR? Klik hier.

Mijn vraag: Heeft de bedrijfsarts altijd gelijk?

HET BESTE VAN DE TELEGRAAF

Caribisch eindexamen: een tropisch decor maar dezelfde opdracht

Patiënt wordt dokter: Max werd getroffen door kanker tijdens studie Oncologie

’Investering is binnen vijf jaar terugverdiend’

Gedwongen warmtepomp ’helemaal koekoek’