Nieuws/Binnenland
1375568
Binnenland

Stad grijpt in: topsalarissen van toekomstige directie vervoersbedrijf teruggeschroefd

GVB-beloning aan banden

Aan torenhoge beloningen voor top-GVB’ers als die van Alexandra van Huffelen (links) en Tom Middelkoop (rechts) moet in de toekomst een eind komen.

Aan torenhoge beloningen voor top-GVB’ers als die van Alexandra van Huffelen (links) en Tom Middelkoop (rechts) moet in de toekomst een eind komen.

Amsterdam - De gemeente Amsterdam heeft de torenhoge beloningen van toekomstige directieleden bij vervoersbedrijf GVB aan banden gelegd. Nieuwe bestuurders mogen niet meer dan 181.000 euro verdienen.

Aan torenhoge beloningen voor top-GVB’ers als die van Alexandra van Huffelen (links) en Tom Middelkoop (rechts) moet in de toekomst een eind komen.

Aan torenhoge beloningen voor top-GVB’ers als die van Alexandra van Huffelen (links) en Tom Middelkoop (rechts) moet in de toekomst een eind komen.

Dat meldt verantwoordelijk wethouder Udo Kock. Aanleiding is de ergernis in de gemeenteraad over het salaris van de huidige GVB-top. Veel raadsleden vinden de salariëring van de directie bij het GVB ’buitensporig’, zo zeiden zij eerder dit jaar. De financieel topman van het bedrijf, Tom Middelkoop, verdient met 210.000 euro meer dan de minister-president en ook directrice Alexandra van Huffelen staat op de loonlijst voor 213.000 euro. Hun contracten worden echter niet opgebroken, omdat dat juridisch niet kan.

Nieuw beloningsbeleid

Een meerderheid van de raad droeg als gevolg van de discussie over de topsalarissen het stadsbestuur op een aandeelhoudersvergadering uit te schrijven, aangezien de stad enig aandeelhouder is. Op die vergadering is het nieuwe beloningsbeleid, dat nagenoeg hetzelfde is als dat van de gemeente, vastgesteld.

Vanuit de gemeente is veel druk uitgeoefend op het GVB om met een soberder beloningsbeleid te komen dat past binnen gemeentelijke afspraken. Volgens Kock kunnen toekomstige GVB-ers niet meer verdienen dan de WNT II-norm, voor 2017 vastgesteld op 181.000 euro. Ook de ontslagvergoeding is verlaagd: wie in het verleden op straat werd gezet kreeg een volledig jaarsalaris uitgekeerd, nu is dat vastgesteld op 70 procent. Eerder was het argument dat voor dergelijke bedragen geen ’geschikte kandidaat’ gevonden kon worden. Daarom heeft de stad besloten een uitzonderingsregeling te maken. Als inderdaad blijkt dat écht geen geschikte kandidaat voor 181.000 euro gevonden kan worden, kan een uitzondering worden gemaakt en een bedrag worden vastgesteld op maximaal 130 procent van de WNT II-norm.

’Tevreden met versobering’

Kock: „Dit college heeft het beloningsbeleid versoberd en de resultaten worden steeds meer zichtbaar bij bedrijven waar we aandeelhouder van zijn. Met het GVB hebben we hier veel over gesproken en we zijn tevreden met deze versobering.”