Nieuws

Vraag & antwoord

Kun je proeftijd verlengen bij ziekte?

Door Edith van Schie, arbeidsrechtjurist XpertHR

123RF

We hebben een proeftijd afgesproken met een nieuwe medewerker. Na twee dagen heeft hij zich ziek gemeld. Zijn proeftijd loopt volgende week af en hij is nog steeds ziek. Kunnen we de proeftijd verlengen?

123RF

Nee, dat kan niet. Het is niet toegestaan om een proeftijd te verlengen. Het lastige van dit soort situaties is dat het ook niet is toegestaan om de arbeidsovereenkomst in de proeftijd te beëindigen vanwege de ziekte. Beëindigen mag wel, maar alleen als de reden voor de beëindiging een andere is dan de ziekte van de werknemer. Van houding, gedrag, chemie met het team of andere in de persoon gelegen omstandigheden heeft de werkgever nog geen oordeel kunnen vormen, aangezien hij pas twee dagen is geweest. Als de reden bijvoorbeeld een wijziging is in de werkzaamheden, teamsamenstelling of de bedrijfseconomische omstandigheden, dan is beëindiging in de proeftijd wellicht wel mogelijk.

Als een werkgever het dienstverband in de proeftijd eindigt, maar achteraf blijkt dat dit niet mocht, dan kan hem dat duur komen te staan. De werknemer kan een rechter vragen om het ontslag te vernietigen of om schadevergoeding aan hem toe te kennen.