Nieuws

Vraag & antwoord

Kan proeftijd ingaan voor arbeidscontract?

123RF

We zijn per 1 juli 2018 een arbeidsovereenkomst aangegaan met een nieuwe medewerker met een proeftijd van een maand. Vorige week hebben we het dienstverband binnen de proeftijd beëindigd. Nu claimt hij dat er sprake is van onrechtmatig ontslag, omdat hij begin juni al twee dagen cursus bij ons heeft gevolgd en een dagje heeft meegelopen met een accountmanager. Heeft hij gelijk?

123RF

Hij kan gelijk hebben. De proeftijd gaat lopen op de eerste dag waarop de werknemer met de werkzaamheden begint. Als de werknemer eerder met zijn werkzaamheden begint dan in de arbeidsovereenkomst is afgesproken, dan gaat de proeftijd ook eerder lopen. Daarom moet bepaald worden of het volgen van de cursus en/of het dagje meelopen met de accountmanager gezien moet(en) worden als werkzaamheden. Als de werknemer voor zijn tijd is gecompenseerd, financieel of in vrije tijd, dan heeft het al snel alle schijn van werken. Als dat zo is, dan is de proeftijd begin juni al gaan lopen en was de proeftijd van één maand begin juli dus verlopen. In dat geval is inderdaad buiten de proeftijd, dus onregelmatig, opgezegd. Dat hij verder tussen begin juni en 1 juli niets meer heeft gedaan, maakt geen verschil.