Nieuws
381695
Nieuws

Ex-werknemers V&D moeilijk weer aan de bak

Medewerkers van de gesloten V&D kregen een cursus over hoe je zelf te profileren op de arbeidsmarkt en zo weer aan het werk te komen.

Medewerkers van de gesloten V&D kregen een cursus over hoe je zelf te profileren op de arbeidsmarkt en zo weer aan het werk te komen.

Ouderen vinden steeds beter hun weg op de arbeidsmarkt, maar dat geldt niet voor iedereen. Wie op hogere leeftijd werkloos raakt, moet veel langer zoeken naar een nieuwe baan. Neem V&D. Zes maanden na het faillissement van het warenhuis blijft de werkloosheid onder de oud-werknemers hardnekkig. Vooral de groep 50-plussers vindt amper een nieuwe baan.

Medewerkers van de gesloten V&D kregen een cursus over hoe je zelf te profileren op de arbeidsmarkt en zo weer aan het werk te komen.

Medewerkers van de gesloten V&D kregen een cursus over hoe je zelf te profileren op de arbeidsmarkt en zo weer aan het werk te komen.

Slechts 180 van de in totaal 1200 medewerkers die vijftig jaar of ouder zijn, hebben werk gevonden, zo blijkt uit de meest recente cijfers van uitkeringsinstantie UWV. „En dan gaat het in veel gevallen niet eens om een vaste of langdurige aanstelling”, zegt arbeidsmarktdeskundige Rob Witjes.

Daarmee doen de oud-V&D’ers het een stuk slechter dan de overige 50-plussers uit de retail. Gemiddeld vindt een kwart van de ouderen afkomstig uit de detailhandel in het eerste half jaar na werkloosheid weer een nieuwe baan. Voor de V&D’ers ligt dat percentage met 15 procent dus flink lager.

Lees hier het gehele artikel over de moeizame tocht op de arbeidsmarkt bij voormalige oudere werknemers van V&D.