Dat meldt FNV Zorg en Welzijn, die samen met CNV Zorg en Welzijn afspraken heeft gemaakt met de werkgevers over nieuwe regelingen in het kader van het pensioenakkoord: de vrijwillige vertrekregeling, de regeling vitaliteitspact en dus de tijdspaarregeling.

Met de regeling vitaliteitspact kunnen werknemers vanaf 62 jaar minder uren per week gaan werken. Met de vrijwillige vertrekregeling kunnen werknemers die in de frontlinies staan, zoals de chauffeurs, vanaf 64 jaar volledig stoppen met werken. Ze kunnen dan een bijdrage van de werkgever krijgen.

Van de FNV-leden heeft 91 procent voor de uitwerking van de drie nieuwe regelingen gestemd, constateert de FNV.