Is de Ajax-directie wel intrinsiek gemotiveerd?

Deze laatsten kwamen uiteindelijk volgens De Volkskrant op een inkomen van respectievelijk 1,17 en 2,37 miljoen euro. Opvallend hierbij is dat tegelijk met het afschaffen van het salarisplafond bij spelers ook het inkomen van deze twee directeuren exponentieel is gestegen. Er zijn tal van argumenten tegen bonussen voor topmanagers (dit geldt niet per se voor middenkader en lager personeel). Die topmanagers worden gezien hun buitengewone salaris al geacht het allerbeste te geven, een exceptionele prestatie behoort normaal te zijn. Waarom dan nog een bonus? Toon Gerbrands, algemeen directeur van PSV, heeft een topsalaris en weigert dan ook principieel bonussen. Een bonus is voor hem een impliciete twijfel aan zijn onvoorwaardelijke inzet, een grove belediging. Bij Ajax lijkt het erop dat de (toch commerciële) organisatie graag geld wil weggeven, gezien de onnodige en buitensporige bonussen voor de directieleden. Ook de vroegtijdig vertrokken operationeel directeur Rutger Arisz en financieel directeur Jeroen Slop kregen beiden nog een beëindigingsvergoeding (?!) van respectievelijk 425.000 euro en 486.000 euro. Waarom kreeg boekhouder Slop überhaupt elk jaar een fikse bonus? Een ander argument tegen bonussen is dat deze corrumperen. Daarvan zijn veel voorbeelden uit het bedrijfsleven en vooral uit de bancaire wereld. Het is een legale vorm van diefstal geworden voor de rijke bovenlaag (graaicultuur). Een van de oorzaken hiervan is dat er meestal geen strikte scheiding bestaat tussen een Raad van Commissarissen, die de vergoedingen bepaalt en controleert én een directie. Kortom, rvc en directie zijn meestal niet onafhankelijk van elkaar maar twee handen op één buik. Nog een belangrijk tegenargument is voor een sportcoach dat een extrinsieke motivator, zoals een bonus, intrinsieke motivatie tegenwerkt volgens de moderne psychologie. Een coach wenst echter graag intrinsiek gemotiveerde sporters. Die staan er namelijk altijd op de moeilijke momenten in een wedstrijd. Is de directie bij Ajax wel intrinsiek gemotiveerd? Het curieuze was, dat de aandeelhouders niet zozeer geïnteresseerd waren in de gigantische bonussen ACHTERAF maar in de retentiebonus -zeg maar tekengeld- VOORAF van 1,25 miljoen euro (250.000 euro per jaar) voor Marc Overmars, die in maart bijgetekend had tot 2024. Daar is nu net niets mis mee. De successen van Ajax worden voor een groot gedeelte toegeschreven aan het werk van Overmars, die zijn machtspositie op deze manier heeft verzilverd. De vorm waarin deze aanblijfpremie betaald wordt - alles ineen of uitgesmeerd over vijf jaar - maakt in wezen niets uit. De commotie voorafgaand aan de aandeelhoudersvergadering bleek achteraf een storm in een glas water. Men dronk het glas, deed een plas en alles bleef zoals het was.