In steeds groteren getale tonen multinationale ondernemingen sociale en maatschappelijke betrokkenheid. Zo zien we nu in de Pride-maand juni bedrijven zich in regenboogkleuren hijsen en zich solidair verklaren met homo’s, lesbiennes, transgenders en alle andere non-hetero’s uit de rijtje LGBTQ+. Maar hoeveel van die betrokkenheid is echt?