Uitslag stelling: Thuiswerk goed plannen

Thuiswerken is niet voor iedereen weggelegd, maar waar mogelijk moet het gestimuleerd worden, vinden de meeste deelnemers aan de Stelling van de Dag. Arbeid vanuit huis doet de productiviteit toenemen, meent iets meer dan de helft. Veel deelnemers zijn blij met de mogelijkheid tot thuiswerken, die sinds 2015 in de wet is verankerd. Onder de respondenten zijn er velen, die dat ook doen. Een enthousiasteling vertelt: „Ik werk zelf één dag in de week thuis in overleg met de leidinggevende. Dit vertrouwen is er gelukkig en ik ben thuis efficiënter bezig dan op kantoor in verband met drukte en geluiden. Hierdoor zit ik ook prettiger in mijn vel en kan ik fulltime blijven werken. Tevens scheelt het reistijd en reiskosten. En het is dus beter voor het bedrijf en de CO2-uitstoot.” Thuiswerken heeft veel voordelen, maar vergt van diegenen wel een zekere orde en regelmaat. Een ervaringsdeskundige beaamt dat: „Ik werk al 20 jaar vanuit huis. Het vergt goede discipline en strakke scheiding van werk en privé. Niet iedereen lukt dat.” Sommigen zijn zo eerlijk dat te onderkennen. „Ik heb de mogelijkheid om thuis te werken, maar ik doe dit het liefst zo weinig mogelijk. Ik ben gebaat bij structuur en contacten met collega’s op de werkvloer. Ik heb niet de goede discipline voor thuiswerken om eerlijk te zijn. Verder vind ik het ook erg saai en er zijn te veel verleidingen thuis.” De meesten menen dat werkgevers en werknemers goede afspraken moeten maken over het thuiswerk. Zo moet duidelijk zijn op welke tijden de thuiswerker bereikbaar is voor de collega’s of de chef. Het is niet de bedoeling dat de man of vrouw langer doorwerkt of buiten de normale werktijden bijvoorbeeld allerlei e-mails, appjes en/of telefoontjes van collega’s gaat beantwoorden. Als dat wel gebeurt, gaan werk en privé door elkaar heen lopen. Als dat standaard wordt, dan loopt de thuiswerker kans op den duur ziek te worden omdat er geen ’uitknop’ meer is, melden psychologen. Het brein blijft dan voortdurend alert op diverse signalen en komt niet tot rust. Ook diverse respondenten waarschuwen: „Zonder balans is er een zeer groot risico op burnout.” Toch zijn er ook deelnemers die hun sterke twijfel hierover uiten. „Een thuiswerker met een burnout? Laat me niet lachen. Ik ken genoeg zogenaamde thuiswerkers die zich met andere dingen bezighouden, maar niet met werk. Een wasje draaien, een uurtje knuffelen met de kinderen, een boodschapje, uitslapen, etc. ” Maar diegenen die er de kantjes vanaf lopen, krijgen uiteindelijk de rekening gepresenteerd, zeggen velen. Bovendien: „rotte appelen zijn er ook als je alle medewerkers op kantoor hebt.” De opposanten van thuiswerken, die in de minderheid zijn, menen dat ’het wij-gevoel’ van een bedrijf verdwijnt. Zo schrijft een tegenstander: „Het is de pest voor de samenleving.” En anderen wijzen weer op de mindere carrièremogelijkheden voor de thuiswerkers: „Ik heb jarenlang thuisgewerkt en was veel productiever dan nu op kantoor: te veel vergaderen en geouwehoer. Maar er is wel een heel groot nadeel: je baas ziet je niet als je thuis bent en je kunt niet netwerken. Het gevolg is dat je wordt overgeslagen bij promoties.” Edoch, de meesten zien meer voordelen dan nadelen en vinden het ideaal om werktijden in overleg zelf te kunnen bepalen. René van Zwieten

Uitslag stelling: Thuiswerk goed plannen

HET BESTE VAN DE TELEGRAAF

’Laat deelnemer pensioen zelf kiezen’

’Pensioen opbouwen doe je samen’

’Te veel drang is begin van dictatuur’

’Vaccinatiedrang is een legitieme optie’