Vreemd dat rijksambtenaren juist nu extra geld krijgen

In vergelijking met andere landen is onze overheid ongekend gul geweest met haar coronasteun voor bedrijven. Het resultaat is dan ook dat wij het, economisch gezien, beter doen dan andere landen. Maar een ding zit me dwars, en dat is dat deze steunmaatregelen vooral bedoeld waren om werknemers met een vast arbeidscontract hun vaste baan te laten houden. Realiseert de overheid zich dat slechts de helft van de werkenden in ons land een vast arbeidscontract heeft en de andere helft niet? Zelfstandigen raakten hun opdrachten kwijt en iedereen met een oproep-, tijdelijk of flexibel contract werd als eerste de laan uitgestuurd. Zo jammer, en zo unfair want een deel van de groep met een oproep- of flexibel contract zijn mensen die het sowieso al lastig hebben. Dit is misschien wel de grootste ongelijkheid in ons land; de ene helft heeft nauwelijks werk- en inkomensstress gehad sinds maart van dit jaar en de andere helft veel. Een groep die absoluut geen inkomensstress had, waren de 120.000 rijksambtenaren. Ik gun het ze, maar hoe vreemd is het dat juist deze groep dit jaar een loonsverhoging van 2,7% kreeg, een cadeautje van €225 én een thuiswerkvergoeding van €363? Niet uit te leggen. Incompetentie Maar nog even over de rijksambtenaren. Als je eenmaal in salarisschaal 15 zit en sowieso al een topinkomen hebt, dan zit je ook qua baanzekerheid helemaal gebeiteld. Iedereen die wegens incompetentie of anderszins moet vertrekken bij een ministerie, blijft in dienst bij de baantjescarrousel van de overheid, ook wel de Algemene Bestuursdienst (ABD) genoemd, en vanuit die baantjescarrousel worden je net zolang andere banen aangeboden bij andere ministeries tot je weer op je niveau geplaatst bent of zelfs gepromoveerd. Laat ik het even toelichten met een paar voorbeelden. Peter Smink, de huidige directeur-generaal van de Belastingdienst, heeft deze baan gekregen via de bemiddeling van ABD. Zijn voorganger, Jaap Uijlenbroek, is een paar maanden geleden vertrokken bij de Belastingdienst, maar maakt u zich over hem geen zorgen want via de ABD wordt voor hem een mooie baan gezocht en tot die tijd is hij ‘bijzonder adviseur’. Peter Veld, de directeur-generaal die van 2010 tot 2015 de scepter zwaaide bij de Belastingdienst, in de jaren dat bij duizenden ouders onterecht de kinderopvangtoeslag werd stopgezet, kreeg zijn baan ook via de bemiddeling van het ABD en na zijn vertrek is hij als consultant bij datzelfde ABD aan de slag gegaan. Bent u benieuwd wat hij deed voordat hij bij de Belastingdienst aan de slag ging? De zes jaar daarvoor was hij hoofddirecteur bij de IND, onze vrij trage Immigratie- en Naturalisatiedienst. Achterstanden En nu we toch bij de IND zijn aangeland: Volgens staatssecretaris Ankie Broekers-Knol lukt het de IND ook dit jaar weer niet om de achterstanden in te lopen. De asielaanvragen van volstrekt kansloze gelukzoekers kunnen we niet op tijd afhandelen, met alle gevolgen van dien. In 2019 kreeg de IND 30.000 asielaanvragen, maar er werken ook meer dan 4000 ambtenaren en nog eens 600 externe medewerkers bij de IND, en nóg zijn ze niet in staat om binnen een normale tijd een procedure af te ronden. Veel van de directeuren, zoals de directeur Asiel en Bescherming, de directeur Juridische Zaken en de directeur Strategie en Uitvoeringsadvies, zijn overigens ook állemaal bemiddeld via de ABD. De hoofddirecteur is, u raadt het al, ook benoemd door bemiddeling van de ABD. Hiervoor was zij als directeur verantwoordelijk voor het personeelsbeleid bij, jawel, de Belastingdienst. Baantjescarrousel Wat is het nut van zo’n baantjescarrousel voor hoge ambtenaren? Zo’n ABD doet me denken aan een theorie in de organisatiekunde die het Peter principle heet en inhoudt dat niet-functionerende mensen gepromoveerd worden tot het niveau van algehele incompetentie. De ABD is eigenlijk Peter principle in optima forma. Maar enfin, rijksambtenaren in salarisschaal 15 en hoger, zitten dus gebeiteld. Waarom hebben we eigenlijk alleen een baantjescarrousel voor topambtenaren? Waarom zouden we niet een baantjescarrousel oprichten voor álle rijksambtenaren in álle salarisschalen? Niet om mensen te bemiddelen van de ene baan naar de andere, maar gewoon om ervoor te zorgen dat als bepaalde ministeries tijdelijk minder werk hebben, de ambtenaren ingezet kunnen worden op andere ministeries waar de nood hoog is? Deurwaarders Ik geef een voorbeeld. Kijk, de deurwaarders bij de Belastingdienst hebben nét te horen gekregen dat ze tot september 2021 niet meer hoeven te werken omdat de Belastingdienst vanwege de coronacrisis even wacht met zwaar incassogeschut bij getroffen Nederlanders. Dat betekent dus dat het merendeel van de deurwaarders bij de Belastingdienst tot die tijd geen werk heeft. Nu zijn deurwaarders heel goed in het bewaken van procedures en zij kennen de wet, dus waarom zou je de deurwaarders niet tijdelijk inzetten bij de IND om de achterstanden weg te werken? Dat lijkt me een veel effectievere baantjescarrousel.

Vreemd dat rijksambtenaren juist nu extra geld krijgen

Bekijk meer van

HET BESTE VAN DE TELEGRAAF

Nu ingrijpen om nieuwe bankencrisis te smoren

’We zullen moeten leren leven met personeelstekort’

’Verdubbel salarissen politici en ambtsdragers’

’Hou op met deze sekspropaganda’