MKB-ondernemers hebben vaak jarenlang aan hun product geschaafd voor het goed genoeg is om ermee de markt op te gaan. Met bloed, zweet en tranen zijn ze de eerste zware jaren als ondernemer doorgekomen en hebben ze uiteindelijk een mooi klantenbestand opgebouwd. Het is dan ook heel zuur als een werknemer vertrekt omdat hij bij de concurrent voor hetzelfde werk een paar honderd euro meer kan verdienen. Maar de nachtmerrie is compleet als je ex-werknemer met zijn overstap ook alle opgebouwde vakkennis én je klantenbestand meeneemt naar de concurrent. Logisch Om dit te voorkomen hebben veel bedrijven een concurrentiebeding in hun arbeidscontract opgenomen, waarbij de werknemer belooft om de eerste zes of twaalf maanden na het einde van het dienstverband níet bij een directe concurrent te gaan werken. Logisch, als je het bekijkt vanuit de positie van de ondernemer, maar politici denken daar kennelijk anders over. De PvdA en D66 kwamen vorige week met het onzalige plan om het concurrentiebeding voortaan te verbieden of om de ex-werkgever te verplichten extra geld aan de werknemer te betalen om hem aan het getekende concurrentiebeding te houden. In dit land dat voor haar economie en werkgelegenheid zwaar leunt op MKB-ondernemers en waar MKB-ondernemers toch al onevenredig veel risico en lasten op hun schouders krijgen, kon er nog wel iets bij, vonden deze Tweede Kamerleden van PvdA en D66 kennelijk. Veilig De bedenkers van dit wetsvoorstel hebben jarenlang ervaring opgedaan als ambtenaar en vakbondsbestuurder. Lekker veilig. Ze hebben geen idee van het risico dat ondernemerschap met zich meebrengt. Zij kunnen zich ook niet voorstellen hoeveel stress en slapeloze nachten een ondernemer heeft als een van zijn werknemers naar een concurrent overstapt. Maar ach, in de praktijk ben je als werkgever toch al volstrekt kansloos als een ex-werknemer het concurrentiebeding aanvecht bij de rechter. Dus waarom moet er dan een wetsvoorstel komen dat een soort gedoogbeleid voorstelt voor de ex-werknemer met een grotere financiële strop voor de ondernemer? Ik vind het een wereldvreemd voorstel en ik wil iedereen met deze column uitdagen om het eens van de andere kant bekijken. Vergelijk het met een transfersom Vergelijk het bijvoorbeeld eens met de voetbalwereld: Als een speler een overstap maakt naar een nieuwe club, dan wordt er een transfersom betaald aan de club waar hij tot dan toe speelde en krijgt ook de voetbalclub die hem eerder heeft opgeleid een deel van de transfersom. Willem II heeft bij de transfer van Frankie de Jong naar Ajax zelfs bedongen dat zij van de volgende stap ná Ajax, ook een percentage zouden krijgen. Dat vinden we logisch want de voetballer heeft zijn carrière niet alleen aan zijn eigen talent te danken, maar ook aan alle opgedane kennis en vaardigheden. Dat principe zou toch ook kunnen gelden voor werknemers? Een werknemer bouwt tijdens zijn hele carrière ook kennis en vaardigheden bij verschillende bedrijven op en wordt zo steeds meer waard voor de volgende werkgever. Een werknemer volgt dure opleidingen op kosten van zijn baas, krijgt training op het werk, bouwt een netwerk en klantenkring op en wordt hoe langer hoe beter in de sector waarin hij werkt. Zijn werkgever zorgt mede voor die verbetering. Dan is het best gek dat de werkgever nogmaals zou moeten betalen om te verhinderen dat de door hem betaalde kennis en het op zijn kosten opgebouwde klantenbestand bij een concurrent terecht dreigt te komen, of niet? Waarom zou er geen systeem bedacht kunnen worden zoals bij het voetballen waarbij het bedrijf dat iemand aanneemt automatisch een bedrag moet betalen waarmee hij de vorige werkgevers volgens een bepaalde systematiek vergoedt voor de opgedane kennis en vaardigheden van de werknemer? Per slot van rekening heb je daar als nieuwe werkgever ook profijt van. Waarde Technisch zou het moeten kunnen dat je een waarde hangt aan iedere overstap en dat dit bijgehouden wordt in een systeem. Gaandeweg je carrière kun je steeds meer waard worden en moet een nieuwe werkgever meer betalen om je binnen te halen, maar je kunt ook, bijvoorbeeld vanwege je leeftijd en dus minder arbeidsjaren te gaan, minder waard worden aan het einde van je carrière. Dat is bij voetballers ook zo. Als werkgever zou je bijvoorbeeld best kunnen bedingen dat je, omdat je een peperdure buitenlandse opleiding voor je werknemer hebt betaald, je van alle toekomstige transferbedragen bijvoorbeeld 10% krijgt. Dan heb je als ex-werkgever in ieder geval nog gedurende de carrière van een ex-werknemer profijt van de zaken die jij hem hebt bijgebracht of de opleidingen die jij voor hem betaald hebt. Dit systeem wordt natuurlijk geen werkelijkheid, maar als je erover nadenkt is het zo gek nog niet. In ieder geval beter dan het wereldvreemde voorstel van de PvdA en D66 om nóg meer financiële lasten af te schuiven op de schouders MKB-ondernemers.
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/e399eda4-142c-11ea-a140-02d1dbdc35d1.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/b525774e-a75b-11e7-8d94-39c0732fa714.png){kind=small}
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/bbbb2f2e-78c0-11eb-a3cf-02d2fb1aa1d7.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/9db04220-78c1-11eb-b01a-02d2fb1aa1d7.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/5c371392-75d7-11eb-b4a5-02d2fb1aa1d7.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/ef33391c-734f-11eb-9742-02c309bc01c1.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/c520fb88-7bf0-11eb-b19b-02d1dbdc35d1.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/ca5060c4-7ab7-11eb-a8ae-02d1dbdc35d1.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/9582c3e4-77a8-11eb-9885-0218eaf05005.JPG)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/7f09634c-7763-11eb-9219-02d1dbdc35d1.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/e109713e-76de-11eb-90f2-02c309bc01c1.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/a2f83108-7375-11eb-9297-0217670beecd.jpg)